Il metodo Transearch

Un metodo fondato su step di intervento

orientati all’efficacia e alla profondità di analisi

La ricerca e selezione di profili Executive e Senior Manager è un’attività cruciale per il successo aziendale, poiché dalle peculiarità professionali di coloro che occupano posizioni apicali dell’azienda, così come dalle loro competenze strategiche e dal loro grado expertise manageriale, dipende il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Il nostro metodo in dodici fasi

Il nostro metodo in dodici fasi

Approfondita analisi della posizione da ricoprire, del contesto organizzativo con un focus particolare e strumenti proprietari per la valutazione di cultura aziendale e manageriale; per approfondire questa analisi possiamo avvalerci del metodo ORXESTRA;

Descrizione, condivisa con il cliente, della posizione aperta, in termini di compiti, responsabilità e competenze richieste;

Briefing al nostro staff di ricerca e prima definizione di una target list di aziende, con assoluto rispetto degli off limit concordati con il cliente e imposti dalla nostra etica nei confronti di altri clienti;

Avvio della caccia, composizione di una prima long list di possibili candidati con contatti telefonici o in video e verifica dei presupposti per un successivo coinvolgimento nella ricerca;

Presentazione al cliente della long list dei candidati e scelta dei più qualificati per il ruolo;

Intervista strutturata dei candidati da parte del consulente senior;

Definizione della short list di candidati e relativa presentazione dei profili dettagliati, con confronto sui nominativi chiave per la fase finale con eventuali modifiche e integrazioni;

Presentazione al cliente dei candidati finali;

Acquisizione di referenze dettagliate sui candidati prescelti;

Supporto all’azienda nella stesura della proposta di inserimento, nella negoziazione e nella sua illustrazione ai candidati;

Assistenza al candidato finale nella fase di dimissioni e di inserimento nella nuova azienda;

Dopo l’ingresso, verifiche periodiche sul processo di integrazione organizzativa, funzionale e culturale del candidato.

Management
Assessment

TRANSEARCH, facendo leva sull’approfondito know-how in materia di HR Development da sempre presente nel suo team italiano, è in grado di assistere i suoi clienti non solo dando la caccia ai talenti e agli executive in generale che si trovano all’esterno dell’organizzazione, ma anche aiutandoli a meglio conoscere le risorse umane già presenti in termini di competenze possedute.

Ciò, al fine di meglio valutare potenziale di crescita, idoneità a mobilità professionale e più in generale la consonanza rispetto alle core competencies dell’azienda stessa.

Riteniamo quindi di poterci proporre, oltre che per processi di selezione in atto, anche come partner a supporto di programmi di sviluppo organizzativo, di talent retention o, più in generale, di talent management.

Utilizziamo metodologie e sistemi di assessment, individuali o di gruppo, disegnati sulle esigenze specifiche del cliente e gestiti da specialisti qualificati in grado di utilizzare le tools più efficaci, testate, a livello internazionale su popolazioni di grande consistenza.

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